Derecho Laboral
Acoso laboral y sexual: cómo denunciar (Ley Karin)
El acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo están prohibidos y deben prevenirse. La Ley Karin reforzó las obligaciones de las empresas para prevenir, investigar y sancionar estas conductas, y estableció canales de denuncia.
Qué se considera acoso laboral y sexual
El acoso laboral es toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterado, ejercida por el empleador o por compañeros, que humille o menoscabe al trabajador. El acoso sexual son requerimientos de carácter sexual no consentidos que amenazan o perjudican la situación laboral de quien los recibe.
La Ley Karin amplió el enfoque incorporando la prevención de la violencia en el trabajo y obligando a las empresas a contar con protocolos, en línea con un ambiente laboral libre de violencia.
Obligaciones de la empresa
Las empresas deben adoptar medidas de prevención, informar los canales de denuncia y aplicar un procedimiento de investigación con perspectiva de género cuando reciben una denuncia, adoptando medidas de resguardo para la persona afectada mientras se investiga.
Concluida la investigación, deben aplicarse las medidas o sanciones que correspondan según los hechos acreditados. Estas obligaciones buscan que las denuncias se tramiten con seriedad y reserva.
Cómo denunciar
La denuncia puede presentarse internamente, ante el empleador a través del canal habilitado, o directamente ante la Inspección del Trabajo, que puede derivar o investigar según el caso. Es recomendable conservar antecedentes: correos, mensajes, testigos y constancias.
Si la situación deriva en un término del contrato o en una vulneración de derechos, un abogado laboral puede orientar sobre acciones como la tutela de derechos fundamentales o el autodespido, según corresponda.
¿Necesitas un abogado para tu caso?
Si tu situación requiere asesoría especializada en derecho laboral, en Lexity puedes contar tu caso de forma gratuita y recibir propuestas de laboral verificados en minutos, sin compromiso.
Preguntas frecuentes
¿Qué cambió con la Ley Karin?
Reforzó la prevención y obligó a las empresas a investigar las denuncias de acoso y violencia laboral con un procedimiento definido, medidas de resguardo y perspectiva de género.
¿Dónde puedo denunciar acoso laboral?
Puedes denunciar internamente por el canal de la empresa o directamente ante la Inspección del Trabajo. Conviene conservar correos, mensajes y testigos como respaldo.
¿El acoso puede dar derecho a indemnización?
Según el caso, el acoso puede fundar acciones como la tutela de derechos fundamentales o el autodespido, con indemnizaciones asociadas. Un abogado evalúa la vía adecuada.
Esta guía tiene fines informativos y no constituye asesoría legal para un caso concreto. Cada situación es distinta: para una orientación ajustada a tu caso, cuéntanos qué necesitas y un abogado especialista podrá ayudarte.